Bonus

Thưởng Bonus

Nói chung, bonus có thể được định nghĩa như là một lợi thế bổ sung ngoài mong đợi. Đó có thể là cổ tức thêm, được trả cho các cổ đông của công ty hoặc là một khoản thanh toán thêm cho nhân viên như một phần thưởng hoặc để làm tăng động lực hay năng suất cho ai đó.

TÌM HIỂU SÂU về Bonus

Trả bonus là một khoản bù đắp trên số tiền chi trả được nêu trong bảng lương cơ bản hoặc lương theo giờ. Số tiền đền bù cơ bản được nêu trong bản thư mời làm việc, trong hồ sơ nhân sự của nhân viên hay trong hợp đồng lao động. Trả bonus có thể đi liền với việc đạt một tiêu chí quan trọng tùy thuộc vào công ty, nhưng thường là liên hệ trực tiếp với thu nhập kinh doanh trong suốt năm tài khóa. Thường thì các công ty để cho nhân viên của họ biết trước liệu họ có được thưởng bonus hay không.

Thưởng để khích lệ

Khoản thưởng được tặng cho nhân viên để làm tăng động lực và năng suất của họ bao gồm thưởng ký kết, thưởng giới thiệu và thưởng duy trì làm việc.

Khoản thưởng ký kết hay ký hợp đồng là số tiền mà công ty đề nghị tặng cho nhân viên triển vọng như một động lực để tham gia công ty. Tên của khoản thưởng bắt nguồn từ việc hợp đồng làm việc phải được ký theo thỏa thuận giữa các bên trước khi tiền thưởng được trả cho nhân viên mới. Các khoản thưởng này thường chỉ được đề nghị cho các vị trí quản lý cấp trung trở lên như một cách để khiến phần đền bù hấp dẫn hơn với ứng viên. Khoản thưởng ký kết thường được dùng trong thể thao chuyên nghiệp để thu hút các tân binh về làm việc lần đầu tiên.

Khoản thưởng giới thiệu là một phương pháp tuyển dụng nội bộ được sử dụng phổ biến, với mục đích tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua các mạng xã hội của nhân viên công ty. Các công ty tìm kiếm đội ngũ nhân tài thường đưa ra một hệ thống khuyến khích mà qua đó các nhân viên hiện tại được thưởng giới thiệu nếu họ mời được một ứng viên sẽ được tuyển dụng sau đó. Tuyển dụng ứng viên qua giới thiệu của nhân viên được xem là cách tuyển dụng hữu hiệu và tiết kiệm chi phí nhất khi tìm kiếm ứng viên.

Thưởng duy trì làm việc là công cụ khích lệ quan trọng nhất dưới hình thức ưu đãi tài chính mà nhiều công ty áp dụng để giữ chân nhân viên. Khoản thưởng thường được tặng cho các nhân viên chủ chốt như một phần trong chiến lược chung để tạo động lực cho cá nhân ở lại công ty làm việc trong những giai đoạn áp lực hay trong khi tổ chức thay đổi. Thưởng duy trì làm việc thường được mở rộng khi ý định rời bỏ công ty của nhân viên trở nên rõ ràng, và điều đó có thể dẫn đến thua lỗ do hiệu quả kinh doanh không mong muốn. Thưởng duy trì làm việc trở nên phổ biến hơn trong các tập đoàn vì các công ty thường trải qua các giai đoạn chuyển đổi như sáp nhập nhiều hơn.

Thưởng hiệu quả công việc

Các công ty có hệ thống khích lệ phát triển hơn sẽ chi trả tiền thưởng hiệu quả công việc cho nhân viên khi đạt được các mức đánh giá ở mức hài lòng hoặc cao trong bản đánh giá công việc hàng năm của họ. Thưởng mang tính khuyến khích gắn liền với số tiền thanh toán cho mức độ làm việc hiệu quả. Việc đi kèm khích lệ cho nhân viên nhằm thúc đẩy năng suất làm việc cao trong suốt khoảng thời gian đánh giá, có nghĩa là hiệu quả làm việc của họ phải cao đều trong thời gian 12 tháng nếu công ty tiến hành đánh giá năng lực hàng năm. Hiệu quả của loại hình thưởng này là dựa trên hiểu biết sâu sắc về các nhân viên tận tâm nỗ lực chăm chỉ làm việc sẽ được thưởng vào cuối năm. Hình thức thưởng này có thể là một lần hoặc theo định kỳ cho các nhân viên và giám đốc. Khoản thưởng này không chỉ là tiền mặt, vì chúng có thể được trả bằng cổ phiếu, thẻ quà tặng, một ngày nghỉ làm việc, nghỉ lễ phục sinh hay đơn giản là khen thưởng bằng lời. Các loại hình thưởng cho nhân viên vì hoàn thành tốt công việc bao gồm chương trình thưởng hàng năm, thưởng vị trí đặc biệt, thưởng công nhận thành tích nhân viên, chia thưởng theo một cột mốc đạt được.

Một số công ty đưa tiền thưởng năm vào hợp đồng của nhân viên. Trong trường hợp công ty đạt được mức độ lợi nhuận nhất định trong năm tài khóa hoạt động, lợi nhuận sẽ được chia sẻ cho các nhân viên, trong đó các giám đốc trong khối điều hành sẽ nhận được phần lớn. Thưởng nóng là một khoản trả thưởng nhỏ cho nhân viên hay đội để ghi nhận thành tích đặc biệt. Khoản bonus khen thưởng nhân viên cũng có thể được xem là thưởng nóng hoặc cũng có thể là một khoản thưởng tách biệt trao cho một nhân viên xuất sắc. Các nhân viên làm cho công ty trong một khoảng thời gian cụ thể, ví dụ như 15 năm cũng có thể được công ty công nhận, tặng thêm cho người đó dưới hình thức tiền mặt hoặc hiện kim.

Các loại hình thưởng khác

Một số loại hình thưởng thậm chí không liên quan đến động lực hay thưởng công việc nào và được gửi đến tất cả thành viên của đội. Ví dụ như thưởng vào các kỳ nghĩ lễ từ các món quà nhỏ như tiền mặt cho đến một tháng lương. Số tiền thưởng thường được quy định theo cách áp dụng của công ty. Nếu như bạn nhận được một tháng lương, hãy cộng nó vào như một phần lương của bạn nếu như bạn tìm việc ở đâu đó. Biện pháp này thường được xem như "lương tháng thứ 13", và không thực sự là tiền thưởng vì không cần phải đạt được thành tích nào để được nhận.

Các cổ đông cũng nhận được nhiều loại hình thưởng chính là lợi nhuận đầu tư của họ từ phía công ty. Một ví dụ sinh động cho khoản thưởng này chính là cổ tức, được trả cho các cổ đông từ các quỹ tạo thành từ lợi nhuận mà công ty kiếm được. Ban giám đốc phải phê duyệt trả cổ tức, và cũng có thể quyết định dừng trả theo ý mình tùy theo hiệu quả hoạt động của Công Ty.

Bên cạnh đó, các cổ đông cũng có thể được trả cổ phần thưởng, sẽ làm tăng thêm tổng số lượng cổ phiếu phát hành và sở hữu. Trong trường hợp này, thưởng thực chất dựa trên số lượng cổ phần mà cổ đông đã nắm giữ, và rất giống với chia tách cổ phiếu, ngoại trừ rằng không có việc chia tách nào xảy ra khi thưởng cổ phần và các số liệu trong mục Vốn chủ sở hữu của bảng cân đối kế toán sẽ thay đổi.

Các kế hoạch thưởng không giới hạn đối với nhân viên văn phòng và cổ đông. Tất cả những người tham gia khác trong chuỗi cung ứng của công ty có thể nhận thêm khoản đền bù và thưởng tùy theo chương trình thưởng hiện có.

Quay lại

Ký quỹ bằng các hệ thống thanh toán nội địa

Tìm hiểu thêm

Thông báo về việc thu thập dữ liệu trên

FBS duy trì hồ sơ dữ liệu của bạn để chạy trang web này. Khi nhấn nút "Chấp nhận", bạn đồng ý với Chính sách bảo mật của chúng tôi.

Gọi lại cho tôi

Nhân viên chăm sóc khách hàng sẽ liên hệ với bạn

Chỉnh sưa số điện thoại di dộng

Yêu cầu của bạn đã được nhận

Nhân viên chăm sóc khách hàng sẽ liên hệ với bạn

Yêu cầu gọi lại tiếp theo cho số điện thoại này
cần đợi trong 00:30:00

Nếu bạn gặp một vấn đề khẩn cấp xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua
Mục Chat trực tuyến

Lỗi hệ thống. Hãy thử lại sau

Đừng lãng phí thời gian của bạn – theo dõi mức độ ảnh hưởng của NFP đến đồng đô la và lợi nhuận!

Sách Forex cho người mới

Cuốn sách Forex dành cho người mới sẽ hướng dẫn bạn vượt qua thế giới giao dịch.

Sách Forex cho người mới

Những điều quan trọng nhất khi bắt đầu giao dịch
Nhập email của bạn và chúng tôi sẽ gửi lại bạn quyển sách hướng dẫn Forex miễn phí

Cảm ơn bạn!

Chúng tôi vừa gửi một thư kèm đường link đặc biệt đến email của bạn.
Hãy nhấn vào link này để xác nhận địa chỉ và nhận quyển hướng dẫn Forex cho người mới miễn phí.

Bạn đang sử dụng một phiên bản trình duyệt cũ hơn.

Hãy cập nhật lên phiên bản mới nhất hoặc thử một trình duyệt khác để có trải nghiệm giao dịch an toàn, thoải mái và hiệu quả hơn.

Safari Chrome Firefox Opera